Villeneuve-sur-Lot : stratégies municipales pour l'accès aux soins en 2026
L'offre de soins constitue un enjeu majeur des élections municipales de Villeneuve-sur-Lot, où un habitant sur quatre ne dispose plus de médecin traitant. Cette situation préoccupante s'inscrit dans le contexte plus large de la désertification médicale en Lot-et-Garonne, département comptant moins de 75 médecins pour 100 000 habitants, soit deux fois moins que la moyenne nationale.
Les dispositifs existants et leurs limites
Depuis 2015, l'intercommunalité a développé un réseau de maisons de santé à Casseneuil, Laroque-Timbaut et Villeneuve-sur-Lot. L'Espace de santé des Haras accueille actuellement sept praticiens répartis en trois spécialités : médecine générale, orthophonie et maïeutique, complétés par des cabinets infirmiers.
La collectivité a investi 450 000 euros dans la transformation de cet espace de santé, notamment pour intégrer le dispositif national de « médecin junior », permettant l'accueil temporaire de jeunes diplômés sous supervision médicale. L'ouverture récente d'un centre de dermatologie en centre-ville constitue également une avancée notable.
Propositions programmatiques des candidats
Les quatre candidatures présentent des approches convergentes articulées autour de plusieurs axes stratégiques :
Incitations financières et formation
Plusieurs candidats proposent la création de bourses d'études communales conditionnées à un engagement d'installation sur le territoire. Cette approche vise à créer un vivier local de professionnels de santé en accompagnant financièrement leur formation.
Optimisation des structures existantes
Le renforcement de la Maison de Santé Pluriprofessionnelle des Haras figure parmi les priorités, avec la mutualisation des services administratifs, l'amélioration des outils numériques et la délégation de tâches non médicales. Ces mesures organisationnelles visent à libérer du temps médical et réduire les délais de consultation.
Innovation dans les modes d'exercice
La création d'un centre de santé intercommunal avec médecins salariés constitue une proposition structurante. Ce modèle, déjà expérimenté en Lot-et-Garonne où le nombre de médecins salariés est passé de 12 à 31 en six ans, offre une alternative au déficit de médecins libéraux.
Coordination territoriale et prévention
Les candidatures insistent sur la nécessité d'une meilleure coordination entre les professionnels de santé, le Pôle de Santé du Villeneuvois et les acteurs publics. Cette approche systémique vise à fluidifier les parcours de soins et optimiser la prise en charge.
Le développement d'actions préventives, notamment en direction de la jeunesse avec la structuration d'un parcours d'accompagnement en santé mentale, complète cette stratégie territoriale.
Enjeux de gouvernance
La question hospitalière demeure centrale, plusieurs candidats s'engageant à défendre activement les intérêts communaux au sein des instances de gouvernance sanitaire territoriale. Cette vigilance institutionnelle vise à préserver et développer une offre de soins de proximité adaptée aux besoins locaux.
Ces propositions témoignent d'une prise de conscience collective face à un défi qui dépasse le cadre strictement municipal, nécessitant une articulation efficace entre politiques locales et nationales de santé publique.