Canicule : Les droits des salariés et obligations des employeurs

Face à la vague de chaleur qui touche actuellement la France, les conditions de travail deviennent particulièrement éprouvantes. Il est essentiel de comprendre les droits des salariés et les obligations légales des employeurs pour garantir la sécurité au travail.

Le cadre légal de protection des salariés

Le code du travail (article R 4121-1) impose aux employeurs de prendre en compte les "ambiances thermiques" dans leur évaluation des risques professionnels. Cette obligation s'inscrit dans le cadre plus large de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, particulièrement pertinente alors que les services publics sont fortement mobilisés face aux conditions climatiques extrêmes.

Mesures concrètes et obligations des employeurs

• Mise à disposition d'eau potable et fraîche
• Protection contre les conditions atmosphériques
• Aménagement des horaires de travail
• Installation de locaux climatisés ou d'abris

Les nouvelles obligations entrées en vigueur au 1er juillet 2025 renforcent ces dispositifs, démontrant la volonté d'innovation des services publics en matière de réglementation.

Secteurs spécifiques : le cas du BTP

Le secteur du bâtiment fait l'objet de dispositions particulières : obligation de fournir trois litres d'eau minimum par jour et par travailleur, aménagement de zones de repos adaptées aux conditions climatiques. La vigilance devient impérative dès 30°C, avec des recommandations spécifiques pour les travaux en hauteur et sur les enrobés routiers.

Droits vestimentaires en période de canicule

Bien que la liberté vestimentaire ne soit pas un droit fondamental absolu, les entreprises adaptent progressivement leurs règlements, comme l'illustre l'exemple de la RATP qui autorise désormais le port du bermuda pour ses conducteurs lors des fortes chaleurs.